МКОУ «Усть-Манчажская основная общеобразовательная школа»

Согласовано                                      Утверждено

Председатель профкома                   приказом № 99 от 28 декабря 2011года

____________ Н.Н.Гимазова                    Директор школы

                                                            _____________   Д.Г.Каюмов

Положение

 О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ОУ

Усть-Манчаж

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальной помощи работникам

 I. Общее положение

1. Настоящее положение разработано на основании ТК РФ, Типового положения об образовательном учреждении, Устава школы..
2. Настоящее положение вводится с целью оказания материальной помощи работников образовательного учреждения.
3. Положение о материальной помощи работников ОУ принимается на общем собрании коллектива и срок действия не ограничен
4. Материальная помощь сотрудникам ОУ устанавливается приказом директора школы по согласованию с комиссией.
5. Источниками выплаты материальной помощи являются: фонд стимулирования; экономия по фонду оплаты труда учреждения; внебюджетные средства.
6. Материальная помощь может быть оказана одному работнику не более 2 раз в год.
7. Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом руководителя.
8. Размер материальной помощи определяется руководителем ОУ.
9. Выплата материальной помощи может быть произведена по приказу руководителя с последующим рассмотрением Советом мотивов для оказания материальной помощи.
10. Сложившаяся к концу квартала, полугодия и финансового года экономия средств в доле стимулирующей части фонда оплаты труда,  распределяется Советом в виде выплат материальной помощи работникам.
11. Выплата материальной помощи производится одновременно с заработной платой в месяце, следующем за месяцем, когда выплата была назначена.

II. Основания (условия оказания) выплат материальной помощи

1.           Работникам, проработавшим полный календарный год, добросовестно выполнявшим возложенные на них должностной инструкцией служебные обязанности и не допустившим нарушения трудовой дисциплины, может выплачиваться материальная помощь.

2.           Материальная помощь может выплачиваться и по следующим основаниям:

а) рождение ребенка;

б) день бракосочетания;

в) юбилей (45, 50, 55, 60, 70 лет);

г) погребение близких родственников;

д) на длительное лечение (операция, послеоперационная реабилитация, тяжелое заболевание);

г) в других исключительных случаях;

д) стихийные бедствия, хищение личного имущества работника;

е) работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;      

ж) при уходе в очередной отпуск;       

з) в других исключительных случаях.

III. Порядок оказания материальной помощи

1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учреждения с обоснованием заявления.

2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника.

3.  Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.

4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

 Принято на общем собрании коллектива 20 декабря 2011 года